La ns. Società è da sempre molto attenta agli aspetti della protezione dei dati personali e al rispetto dei V principi della riservatezza e delle dignità delle persone. La presente informativa ha ad oggetto la disciplina di cui al D. Lgs. 24/2023 che, in attuazione della Direttiva (UE) 2019/1937, ha come obiettivo quello di proteggere le persone che segnalano violazioni del diritto dell’Unione europea e delle disposizioni normative nazionali. La disciplina persegue come obiettivo quello del contrasto e della prevenzione dei fenomeni illeciti nelle organizzazioni pubbliche e private, incentivando l’emersione di condotte pregiudizievoli – di cui il segnalante sia venuto a conoscenza nell’ambito del proprio contesto lavorativo – che danneggiano o possano danneggiare l’interesse pubblico o l’integrità dell’ente pubblico o privato.
Per whistleblowing s’intende la segnalazione di illeciti o irregolarità che ledono l’interesse pubblico o l’integrità di Silva S.r.l., di cui si è venuti a conoscenza all’interno del contesto lavorativo.
Qualsiasi comportamento, atto od omissione di cui il segnalante venga a conoscenza nel contesto lavorativo e che può integrare violazioni di normative nazionali o dell’Unione europea così come definite all’interno della Whistleblowing policy.
Le persone segnalanti (whistleblowers) possono essere dipendenti; lavoratori autonomi; collaboratori, liberi professionisti e consulenti che prestano la propria attività per la società; volontari e tirocinanti (anche non retribuiti); persone con funzioni di amministrazione, direzione, controllo e vigilanza o rappresentanza.
È possibile procedere alla segnalazione di una violazione attraverso le seguenti modalità:
• Piattaforma dedicata nell’area “whistleblowing” sul sito www.silvagroup.it.
• Attraverso telefonata o invio di messaggio WhatsApp al numero:
349 9876858;
• Mediante richiesta di incontro diretto attraverso il numero:
349 9876858.
